紅色五月，春意無限，在這生機盎然的季節(jié)，為紀念“五四”運動96周年，弘揚愛國主義精神，發(fā)揮團員青年先鋒模范作用，調動全體團員青年的工作熱情。5月7日下午，公司團委組織青年員工在公司小禮堂召開了“五四”青年員工座談會，公司黨委書記倪燦華、紀委書記施紹華、總經理助理趙高仲出席會議并講話，來自各基層單位支部的青年員工及團干共40余人參加了會議。會議由公司團委副書記郭鑫宇主持。
會上，青年員工圍繞“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”及“集團十六字方針”與公司參會領導面對面進行了思想交流，暢談了青工日常生活、公司人才儲備建設及自己對公司生產經營、管理機制、用人分配、自身成長等方面的看法，并為公司的發(fā)展建言獻策。青年員工認為，公司處在轉型升級、快速發(fā)展的關鍵時刻，青年員工只有不斷加強學習崗位技能、專業(yè)知識，提高綜合素質，才能跟得上公司大跨越、大發(fā)展的步伐。
在認真聽取參會員工激烈的發(fā)言后，倪燦華首先對每位青年員工在工作、生活、學習中的獨立思考及發(fā)言給予了充分的肯定，并與青年人進行了有效的溝通互動。當第十六直管部滇池明珠廣場項目部技術負責人趙永剛提出學歷是否等于能力的思考時，引起了大家熱烈的討論，大家都根據自身所在項目的實際工作發(fā)表了觀點，倪燦華聽后，給予了耐心的解答，他認為，學歷與能力確實是要以能力為主，但并不代表要放棄學歷，青年員工不僅要加強學習，還要對自己的工作和業(yè)務進行專項學習，他認為，青年員工要加強自身能力的培養(yǎng)，做好人身職業(yè)規(guī)劃，不要好高騖遠，要分階段性地去實現(xiàn)工作目標，朝著目標不懈奮斗。倪燦華還針對市政分公司農科北路項目技術人豐濤提出的建筑行業(yè)辛苦程度與收獲是否成正比這個課題，與參會青年員工進行了探討，他提出，無論在任何一個崗位上，大有所為、有所作為不叫苦，苦的是無所作為、碌碌無為，苦都是源于自己內心的感受。他指出，青年員工是公司的朝氣，要有創(chuàng)新、敢闖、敢想、敢干的精神，希望青年員工在今后的工作上，要承擔起公司賦予的各項工作任務，勇于擔當，用自己的才智為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
施紹華在講話時表示，青年員工都要把握好每次機會與機遇，緊緊抓住公司為大家提供的這個大平臺，他認為，年輕人要成功就要從小事做好，要能干事、會干事，才能干成事。趙高仲也在會上發(fā)言時表達了自己對青年員工殷切的希望，他表示，今后將會提供大家更多的交流平臺。
企業(yè)要發(fā)展，青年應先行，通過座談會的召開，青年員工受益匪淺，感慨頗多，決心以此次座談會為契機，時刻認識到當前肩負的任務和責任，勤于學習，甘于奉獻，讓青春在奮斗中閃光，讓團旗在閃光中添彩，為助力企業(yè)轉型升級、跨越式發(fā)展貢獻青春力量。
【攝影報道：周行】
滇公安網備53010302001340