為有效開發(fā)利用公司內(nèi)部人才資源，加強公司內(nèi)部知識、 經(jīng)驗、技能的相互交流與學(xué)習(xí)、形成員工能力與企業(yè)效益增長相互促進的良性循環(huán)、提高員工隊伍的整體水平，增強企業(yè)競爭力，達到以教促學(xué)，教學(xué)相長的目的。5月18日，在公司一樓會議室組織第一批內(nèi)部講師課程試講選拔，公司董事會秘書、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理趙高仲、副總工程師陳強及相關(guān)部門負責(zé)人出席并擔(dān)任評委。
來自公司各職能部門、各基層單位的17名試講人參加了試講。試講人進行了充分準備，明確課程目標(biāo)，有針對性的設(shè)計課程內(nèi)容。結(jié)合本崗位工作經(jīng)驗，提煉經(jīng)濟管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、財務(wù)管理、市場經(jīng)營、法務(wù)管理的重點知識進行系統(tǒng)的講解，同時巧用案例將課堂生動化。
試講結(jié)束，評委們依次對試講進行點評、總結(jié)反饋。趙高仲指出，講師選拔是公司人才梯隊建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，所有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)都應(yīng)該積極推薦選拔內(nèi)部講師。各業(yè)務(wù)系統(tǒng)要將萃取出的知識形成知識庫、案例庫，通過講師講授讓每位員工得到學(xué)習(xí)和成長。趙高仲對試講人提出建議，一是希望試講人多學(xué)習(xí)思想層面及管理層面的知識，對于講授的內(nèi)容要知其然知其所以然。二是每位講師都應(yīng)用心打磨自己，擴大知識面。不斷總結(jié)和復(fù)盤，把自己的專業(yè)知識打磨成一堂精彩的課程課程，讓教學(xué)更有實效。
本次選拔涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀管理者和內(nèi)部講師，是公司廣大員工多年來的精華沉淀，也是公司的寶貴財富。
【記者：李萬蓮 責(zé)編：陳思宏】
滇公安網(wǎng)備53010302001340 技術(shù)支持：奧遠科技